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时间:2018-07-25   来源:优德88备用网    点击:2417次

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评选结束后,小鹏兴奋地向父母传达了好消息,受到老师与同学的认可,他当上了优秀干部。贾俊正想把儿子抱起来,小鹏却小声说道:“昨天我偷偷告诉老师,我的同桌上周在校外打架,结果他没有评上优秀干部……”

“我们还活着,就证明‘体教结合’这种模式有生命力,坚持下去,体育回归教育才有希望。”金志扬的话一如4年前的铿锵。

我接任后,在面临种种压力时,曾经犹豫过是否坚持,是老校长给了我勇气:“只要作好充分的准备,组织和安全教育到位,就放心大胆地去做吧。怕这怕那,学校不如关门算了。”去年清明时节,我校组织学生进行“茶文化研究”的春茶采制实践活动,本来一切顺利,但在进餐时我不小心滑倒还缝了针。为此,我特别强调:有水或油的地面要慢行,注意防滑。一件小事提醒了大家,保障师生安全是第一位的,安全措施必须全面、细致、周到并须认真落实,但不能因此成为师生的枷锁。

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来自上海市教育考试院的信息:今年本市第一批本科院校录取结束后,就有100多名未被重点大学录取的考生撤销了第二批本科院校志愿,不甘心“屈就”一般本科;5000多名本高职(专科)最低录取控制分数线上考生,放弃填报专科志愿。他们大部分将参加高复班,明年与下一届考生一起“搏击”竞争。

在进行评估的时候,一定要先将。明白每一个过程,每一个步骤都是在做什么,可不可以不写这个步骤?换一种写法是不是也能得分?力求做到严谨,最大限度减小误差。

然而,成功不仅需要在军队中铸造出来的坚毅品格,更要有知识的储备做自己现代化的“武装”。许多老兵退役之后,都选择去学校充电,用知识和意志的双重保证实现自己的创业理想。

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  “区里的领导对我们非常重视,在我们所驻的村里,专门配置了电脑,并且还能上网。在我们工作中需要什么配备时,只要提出的要求合理,区委领导们总是想方设法予以解决。”张晓东说,“村民们对我们也亲如家人。在生活上关心我们,在工作中鼓励我们,尽管我们有时一些想法非常幼稚,但他们从不嘲笑,从不责备。在这种关爱下,我们这一批大学生,如沈娟、李峻吉、闫怀贺、李国飞等,都是在一、两年的时间里,就挑起了大梁。这种认可,也使我们看到了自己的价值。”

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本报讯(记者 顾学松)日前,“千人计划”入选者归国心路座谈会在人民日报社举行,九位“千人计划”入选者代表畅谈海外归来报效祖国的心路历程。

△国家教委主任朱开轩会见来华访问的斯里兰卡外交部长拉克什曼?卡迪加马一行,并就有关教育问题进行会谈。

  教师是学校存在和发展的核心,而青年教师队伍更是一所学校可持续发展、和谐发展的关键。如何打造一支优秀的教师队伍,我们的做法是“逼”教师学习,激教师成才。通过不断培训、学习、激励、表彰,青年教师迅速成长,学校涌现出大批敬业爱岗、业务精良的优秀教师。150多名专任教师中,特级教师2人,省级骨干教师8人、市级骨干教师20人。通过努力营造良好教研氛围,激励教师岗位成才,我校教师们的成就感、幸福感不断增强,不断享受着个人专业发展所带来的乐趣。  营造教研氛围,“逼”教师学习  教育理论。为了提高教师的教育理论素养,我校提倡教师坚持每天读书30分钟,一年就是180多个小时,可以阅读教育、教学专著10本。若能坚持10年,则比一般人多读书100多本。学校鼓励教师多订阅专业报刊杂志,图书馆、阅览室为教师提供阅读场所和资料,学校每年提供一定经费让教师购买图书。近五年来,学校每年发给教师4本教育理论书籍,如《赏识你的学生》、《幸福教育论》、《走进新课程》等。提倡教师记读书笔记、撰写读书心得,每年进行一次优秀《读书心得》、读书积极分子评选,进行一次教育理论考试。教师通过不断地学习,将所学知识运用到教育、教学中,取得了良好的效果,学习教育教学理论逐渐成为教师的自身需求。  “逼”教师学习现代教育技术。通过教学手段的更新,促使教师教育教学观念不断更新。我校2002年就实现了“班班通”,每个建制班都成了多媒体教室,并引进了北大附中网、北京四中网、英才苑网站、浙大校校通、国之源等精品教育网络资源,中教星、科利华备课系统,为教师的备课提供了丰富的资源。有了先进的教学设施和丰富的教学资源,教师现代教育技术的运用成为关键。为此,学校安排信息组制订可行的培训计划,实行分层培训、分批培训、按需培训,如数学组教师需要培训《几何画板》,培训后进行检测,不合格者继续参加培训。现代教育技术的使用,不仅提高了学生的学习兴趣,而且教学效率也大大提高,教师们尝到了甜头,自觉运用现代教育技术进行教学的积极性越来越高。  “逼”教师向同行学习。教师的劳动有很强的个体性、创造性,不同的教师的教学风格不同,若能相互学习、取长补短,教师的教学水平就能不断提高。青年教师理应向中老年教师学习,但青年教师的教育观念新,现代教育技术水平高些,同样值得中老年教师学习。因此,学校推行听“推门课”,每位教师都要上公开课或教研课,每堂课均要进行评课,轮流主评,通过互评,形成共识,以提高教学水平。学校还推荐青年教师参加各级部门举行的竞赛活动,组织数学、物理、化学、生物青年教师业务比赛,其中高考内容占70,奥赛内容占30;组织文科教师进行作文比赛、演讲比赛。为引导教师钻研业务,每年组织两次业务考试,对成绩优秀者进行奖励,让青年教师脱颖而出。  “逼”教师积极参与教育科研。课题研究是教师参与教研工作的重要内容。通过教育实验课题的研究,能促使教师从实际教学工作中发现新情况,研究新问题,不断转变教育观念,更新教育手段,掌握教育工作的主动权;能提高教师的理论水平和研究素养,提高教师的教育科研意识,促使教师的教育工作模式由“经验型”向“科研型”转变。一方面,以教研组为主体承担一些省、市的科研课题研究,而更多是校本课题研究。教师的研究课题不在乎级别、不在乎是否获奖,而在乎是否切合学校实际,在乎实际应用价值,我们提倡教师做小课题,进行个案研究。通过长期的积累与研究,教师的理论素养和业务水平提高了,从而有效减轻了学生学习负担,提高了教学效率与教学质量。  搭建发展平台,激励教师成才  坚持校本培训,搭建交流平台。学校仅仅定期聘请专家、教授来校进行学术讲座还不够,还要多开展校本讲座,让教师充当主角,为教师展示才华搭建交流平台。每学期初,教科室认真进行选题,确定内容,由教研组推荐或自荐,每周在全体教师大会上进行讲座。近4年来,我校每年的校本讲座达30多次,有60的教师开过讲座。由于教师参与面广,切合学校实际,有理论、有实践,因而深受教师欢迎。通过开展不同形式的校本培训,教师交流的渠道畅通了,读书的氛围浓厚了。  办好教研刊物、提供发表园地。很多教师积累了丰富的教学经验,撰写了很多教育教学文章,但要在正式刊物上发表比较困难。为了给教师发表自己的见解提供发表园地,2002年,我校创办了一份自己的教研刊物——《田中教研探索》,栏目设有卷首语、教师人生、课堂实录、育人心得、读书心得、高考研究、教师讲坛、园丁笔会等,每年定期出版4期,可刊登论文120—140篇。据不完全统计,教师每年在《田中教研探索》发表而后在省级以上正式刊物上发表的文章有30多篇。现在,学校教师每年在省级以上正式刊物发表教学论文达70篇,出版专著近10本。  重视继续教育,创造机会进修。提高教师的业务水平和综合素质,仅有校本培训是不够的。为此,学校有计划地对青年教师进行培养,鼓励青年教师参加在职研究生课程培训,优先报销经费;选派教师参加各种进修培训,如寒暑假分批派奥赛教练到大学进修;我校与英国伦敦的金阿尔佛雷德学校和三通学校结成友好学校,每年互派教师到对方学校学习、执教。  加大表彰奖励,激励教师成才。为了建设一支师德高尚、结构合理、理论水平高、学科造诣深厚、业务能力精湛的教师队伍,造就一批名师,充分发挥学科带头人的作用,我校制定了各种表彰奖励制度,设立了各种奖励,如教学奖、教学辅导奖(指导学生获得各种奖励)、教研奖(包括论文、论著发表奖、课题获奖、优质课奖、教具制作奖、课件制作奖等),评选教研积极分子、读书积极分子,每年召开一次隆重的教研表彰大会,邀请上级领导颁奖,邀请当地媒体进行报道,表彰大会成为学校每年的一次盛会。  《中国教育报》2006年4月11日第7版

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成人礼是一个人生的必须严肃面对的话题,成人礼不是一种形式,而是一种社会的责任,是人生真正成长的经历,绝不是一场秀,而是实实在在的具有实际意义的人生历程的起点,你从那时起一切言行都都必须对自己负责。(李华新)


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