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时间:2018-07-25   来源:江南娱乐城    点击:2055次

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严经理说:“多呢!从18日正式挂牌到现在,每天都有一二十个大学生过来咨询登记。我目前已经介绍成功5个大学生。”

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从高等教育发展理论来看,这种数量的快速扩张是一种补偿性增长,即在较低的起点上,采取快速、急剧的增长方式,在一定时期和一定程度上具有补偿的性质。发达国家高等教育发展的经验告诉我们,高等教育的急剧增长有很大的合理性,但也会带来负面效应,其中之一是高等教育对经济和社会的适应能力下降,即在满足学生的学习需要以及满足他们所处的社会变革与发展的需要方面变得越来越不适应,集中表现在以下几个方面:一是教育系统内的发展不平衡,造成投资资源的浪费;二是过高的目标和超过能力的许诺使大众对教育的期望过高;三是教育财政预算跟不上教育的投资需要;四是社会不能为受教育者提供足够的职业岗位,出现失业和人才外流;五是部分学生学非所用和用非所学。

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全国人大代表、江苏省盐城高等师范学校副校长蒋婉求建议,职业教育要“把课堂开进车间去,尽早让学生接触工作”。她认为在《职业教育法》修订过程中,首先“要理顺管理体制,改变‘都在管,都不管’的现状”。其次要加强职业教育规划,建立技能型人才的预警机制,“这要与地域结合起来,有什么样的产业,需要什么样的人才,要进行预测预警,才能科学地、前瞻性地培养职业技术人才”。中国教育报记者张学军摄

调查结果显示,有12.8的城镇居民在就业时遇到过不同类别的就业歧视。在遇到过就业歧视的受访者中,学历歧视是最司空见惯的歧视,74.4的人表示遇到过学历歧视,年龄歧视(47.6)和经验歧视(33.9)也是经常发生的。另外,有20.8的受访者遭遇过性别歧视。值得注意的是,各种新兴的就业歧视现象也在不断出现,如非名校歧视(14.1)等。

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党的十七大从国家战略和全局高度,提出优先发展教育、建设人力资源强国的宏伟目标。谋划未来,推动发展,中国如何从教育大国走向教育强国,如何从人力资源大国迈向人力资源强国,这是国家发展的战略选择,更是未来教育发展的战略任务。

调查还显示,相比前几年,大学生对薪酬的期望值有所下降。大学生对自己第一份工作的薪酬期望主要集中在1000元-1500元及1500元-2000元之间,选择1000元-1500元的比例占48.13%,选择1500元-2000元的人占30.37%,两项相加,占78.5%。而对于个人发展机会这个选项,在所收到的有效问卷中,有55%的毕业生选择了“很重要”、“比较重要”或“重要”。

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  对此,市人力资源市场相关负责人表示,现在许多企业还是比较倾向招聘一些有过一定工作经验的应聘者。所以,“对于刚刚毕业的大学生而言,他们初入社会,就业理想与现实存在一定差距是可以理解的。”这位负责人说,“但是,在无法实现就业理想的时候,大学生们在选择工作岗位时,就应该更加积极一点,不要小瞧了那些小公司。”(责任编辑孟召臣)

昨天,一位幼儿园新生家长天天妈妈致电本报教育热线(63527488),新学期刚开始一个半月,三岁的女儿变成了一个十足的“两面派”。妈妈介绍道,本周一,她送孩子去幼儿园时,便听到老师的表扬:“天天是一个非常棒的孩子,总是抢在前面帮老师收拾玩具;吃点心、吃午饭,她不仅自己动手,还经常第一个独立吃完。”

首先,选取教辅资料、布置每天的训练题是最重要的。市面上林林总总的资料太多了,其中绝大部分质量低劣。比如题型陈旧,把高考题和各地训练题直接拼凑,总结大大小小无数的公式与结论,等等。其中,最不可取的一种趋势就是:书越编越厚,不仅学生看不完,连老师看一遍都够呛。好像什么都有,结果不分主次,重点不突出,耗费学生大量的时间。另外,每天的练习,不管是课堂上还是课后,也应该突出训练目的,要有极强的针对性。

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要预防像武大这样的腐败窝案,作为个人,做到以上几点固然需要,但更重要的是要针对新形势下各行各业的新情况新特点,全方位加强预防腐败体系建设,不让这方面的缺失成为腐败分子“想不腐败都很难”的挡箭牌。(李长柱)


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