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时间:2018-10-11   来源:金沙现金直营    点击:1841次

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教育部高校学生司副司长姜钢近日介绍说,尽管参加高考的考生在锐减,但中国高校扩招的脚步并未停止。今年全国高校计划招生人数比去年增长4,考生被高校录取的机会将更大,预计每100个考生,有62个会被录取。

林斌为如何对待老张而疲惫不堪,滑落的部门业绩是可以预见的雪上霜;小玉因“榴莲”消极怠工而绞尽脑汁应对,回报给她的谣言也着实让她内心疑虑重重——当好前辈的领导,实在不容易!  换个位置想想,与后辈坦然相处、配合做事,对很多人来说也不是件容易的事。老张、“榴莲”心里一定也很不舒服:后辈升职比自己快,那是不是意味着自己没有能力?不受领导赏识?群众基础不好?发展前途渺茫?没有功劳也有苦劳,在历来论资排辈的工作环境中不能顺利进阶,实在太不应该,同事、亲属也会看不起自己……  心理学家认为,职场人际关系通常是儿童时期家庭人际关系的再现。林斌对待老张的态度让人仿佛看到了童年时他是如何与父亲相处的:他非常在意老张(父亲)的感受,行动上甚至有些讨好;他既不敢无视老张(父亲)的权威,希望获得他的肯定与支持,害怕他说出否定的话来;时时想表达自己的见解,做出不同凡响的事来让老张(父亲)接受自己、承认自己。可由于一再受挫,本来信心十足、暗自庆幸能走上管理岗位的林斌感到了前所未有的压力,怀疑起自己作为部门主任存在的价值。  穿着缀满蕾丝花边的衬衣、及膝短裙,一脸天真可爱表情的小玉,给自己的职场定位一直是个小妹妹,不用出头、不用负责,既然资历没别人深,就听话地跟着认真做事好了。所以,给“榴莲”等人布置任务时心怀忐忑,找“榴莲”沟通时战战兢兢,通报业务进展状况时耍点儿小“计谋”。无奈中,她用超理智的方式对待各种谣言,可内心却有些慌乱,感到缺乏控制,又没有地方可以把自己的感受表达出来。  看完两个故事,发现一股怨气在所有当事人心头盘桓。前辈与后辈,哪个不是备感寂寞、孤立、愤怒、恐惧、羞耻、焦虑、悲伤?心头压抑着既指向对方又指向自己的、强烈的不满和恨意,筑起自我防御的高墙,维持着表面相安无事的人际关系。  怨愤,可算是对人际关系最具破坏性的情绪之一。“怨”字当头,谈何做人与做事?人们会抱怨、抗拒、批判、怀疑,长时间冷漠相对,甚至故意做些让对方不舒服的事。可见,风平浪静的办公室里,双方都没有提供真正能促进成长的心理能量给对方。  不幸的是,很多人不能及时觉察自己的怨愤情绪,或者刻意压抑、逃避,否认这种令人不安的情绪,对外则表现得很大度,并暗自要求自己提高自身修养。为什么?因为怨恨隐藏很深,它是一种深层的自我防御机制。但这么做的结果往往是,我们的创伤更加深重—生活、做事高消耗、低效率,自信心越来越低,自我价值感一降再降,心胸封闭,闷闷不乐。  若想走出不悦心境,解开这个套,职场前辈后辈,都要尽力找一找活在当下的策略。  负责自己,转换怨愤  所谓负责,就是表达和实践——我所做的一切也许被你影响,但我决定对这影响所采取的行动,完全是自己的。  谁都无法控制外界环境,但我们可以对自己的反应负责。说到负责,首先就要了解面对人事变化和难以相处的关系,自己的感受是怎样的,接受复杂情绪出现的必然,认清它的来源,并确认自己有能力管理好它们。之后,寻找机会,将自己的真实想法与感受诚实表达出来,果决、创意、适度地表达愤怒,而不是长时间压抑、否定、逃避。  区分事实,设定界限  我们是为做事谋生走到一起的;“有为才有位”是通常状况,资历不能带来一切;用人制度不断改革,规范化、年轻化、注重学识与能力是趋势;工作上相互配合能带来双赢,牺牲则导致“我不好,你也不好”的结局……  这些客观事实,不会因为我们所做的选择——是否做前辈的领导,是否被后辈领导——以及用怎样的态度面对而有所改变。假如你看不到这些客观事实,行动起来就会很盲目,忙着责备单位的体制、文化、风气和同事的狭隘、钻营,把精力浪费在憎恨倒霉的运气和怜悯自己,结果反而是让自己变得枯萎。  区分,可以帮助我们明确哪些是能控制的,哪些是能影响的。由此,便能为自己的心境和行动设定一个界限,既不无视他人的存在与感受,也不为取悦他人而偏离自己的既定航线。  放下本应该,方能坦然  让我们陷在责备和不满足的关系中,感到无望和更不安全的,常常是一些“本应该”的想法。“老同志本应该爱护新人,尽力帮扶”,“新人本应该谦虚谨慎,多请教少自以为是”……一个“本应该”就是一份期待,对自己的、对他人的期待。生命中若没有期待可能会平淡无味,但当期待未被满足时,我们常会有负面的即时反应。  了解并以健康的方式解决这些尚未满足的期待,放下,抑或找出靠自己来满足这些期待的方法,我们便能帮自己的内心敞亮起来。  接受多样性,自主人生  走进社会生活,走上职场之初,我们可能都是不设防的状态,恐惧不多,愿意努力。之后,似乎不可避免的,天真、理想化让我们受伤,从中萌生出怨恨、怀疑、自怜和受拯救的渴望。如果,你愿意快乐工作,可以从“帮自己成为一个自知的人”开始,借助自我觉察和转换,渐渐将退缩反应自我疗愈,培植出真正的接纳。然后,你才有能力借由尊重每一位个体的独特性而爱别人、爱自己,既而发展出真正的怜惜、体恤之情,和谦逊的精神品质,与职场同仁和谐共处。  职场如此,处处如此。

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“对于自主创业或到西北五省区、西藏自治区县级以下基层单位和艰苦边远地区就业的毕业生,市人控办、市公安局等部门将为其落户提供优待。”严伟东介绍说,对于已办理营业执照和税务登记,且为2006年及以后毕业的大专学历以上毕业生,西安市相关部门将一律支持并帮助其办理落户手续;本市生源高校毕业生到西北五省区、西藏自治区的县级以下基层单位和艰苦边远地区就业的,可将户口保留或落回西安市,从外地普通高等院校毕业并要求将户口落回西安市的,亦可恢复户口。

“澳大利亚政府奖学金计划”(AustralianScholarships)是澳政府为加强澳大利亚与亚太各国的教育合作关系、提高亚太地区的教育发展水平而实施的一项新举措。

通知说,2009年,除文物建筑及遗址博物馆外,全国各级文化文物部门归口管理的公共博物馆、纪念馆,全国爱国主义教育基地全部向社会免费开放。

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2月5日10时,在克拉玛依市第三中学门口,千里迢迢赶来的学生家长把校门口围得水泄不通,只是为了在春节假期见孩子一面。麦旦木手里拿着儿子的班级合影,不断地询问孩子假期里发生的趣事,高兴得合不拢嘴。

白小保校工委陈国光指出,目前白小虽然是开了,但白小原校并没有重开,目前的中华小学是从霹雳州搬迁而来的。

刘志勇说,大学生毕业去做保姆总会受到非议。

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11月20日,江苏省暨南京市普通高校毕业生公益供需洽谈会(本科专场)在南京国展中心举办。与以往招聘会不同的是,前来应聘的大学生,不需要携带任何求职简历。这一切源自前不久投入运行的江苏省高校毕业生就业网络联盟网络平台。

在本届书博会上,教辅教材、技术培训、时尚杂志等功利性和实用性的出版物同样受到了读者的青睐,而传统经典、学术学识、文学名著等书籍相对受到读者冷落。一些出版从业人士告诉记者说,很多出版企业都将教辅教材、技术培训等出版物作为重要的利润点。

  如何才能不把听课当成了考核?笔者认为关键是领导如何评课,既要让教师感到自己有发展的潜力,又要明白自己的发展方向。有人曾经问我,这门学科的课我不内行怎么听?我说您把自己当“学生”,如果您学到了一些东西,就证明这节课的效果应该不错。如果您还是一点儿也不懂,千万别主观臆断这节课不行,您应该去观察学生,这节课的效果怎么样,全在学生的一言一行上。下课了,您还可以问他们:你们听懂了吗?听懂了哪些?哪些没听懂?通过沟通,领导可以了解教师真实的教学水平,提升自己的亲和力。评课尤其要注意一些不恰当的言语,否则,就成了扼杀教师专业成长的“刽子手”。

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要实现公平,还必须实现评定的透明化尤其是聘任透明化,杜绝“暗箱操作”,尽可能地降低人为因素导致的不公平现象。从职务评定和岗位聘任的第一个程序开始,就应该尽量让教师享受应该享受的知情权。程序的透明化也有利于职务评定部门和学校及时对不合理做法或不符合实际的做法搜集反馈信息并做出相应调整和纠偏。


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